批踢踢高CP值

這本書討論的不是「小事」，而是影響你能不能出人頭地的「關鍵細節」！







你是否曾遇到下列這些情形？



介紹雙方認識時……

□介紹客戶給公司執行長時，應該先說出誰的名字？

□介紹時，忘記其中某一個人的名字？



拜訪客戶時……

□主人到接待區迎接時，前往會議室時誰應該走在前面？

□抵達會議室後，大家陸續入座，你應該坐在哪裡？



如果有任何一個「V」，不管你曾遇到或是「未來可能」遇到，都需要好好閱讀本書。

因為魔鬼就在細節裡，你絕對不想搞砸任何重要的職場機會！



本書將教你透過肢體語言、眼神接觸和行為舉止，熱情而誠懇地運用這些技巧，突顯你的個人特質和專業特色，為你帶來意想不到的效果。職場禮儀包含許多待人接物的細節，掌握這些小細節並沒有想像中那麼困難，博曼在本書中提出四C法：



Confidence展現自信

Control 掌握主導權

Contribution 有所貢獻

Connection 廣結人脈



這本書寫給：

?不想當辦公室小白的社會新鮮人

?擔心子女輸在職場起跑點的爸媽

?急需帶領新手闖出好業績的主管

?決心成為人見人愛、好感度百分百的業務員

作者介紹



茱迪斯．博曼（Judith Bowman）





博曼在一九九三年創辦了禮儀顧問公司，是美國有關公司禮儀、國際禮儀、用餐、結交人脈、行為模式、報告技巧等首屈一指的專家。博曼女士為財星五百大企業提供公司禮儀和專業形象方面的演講、訓練和研習。





許多媒體都曾引用博曼女士的文章和談話，包括《富比士》雜誌、、《波士頓商業期刊》、《女性的事業》、《洛杉磯時報》、美國《商業周刊》、《波士頓環球報》、《波士頓前鋒報》、《典雅婚禮》等。



譯者介紹











齊若蘭



台大外文系畢業，美國北卡羅萊納大學教堂山校區新聞碩士，曾任職好時年出版社、《天下雜誌》、《康健雜誌》。譯作包括《彼得．杜拉克的管理聖經》、《杜拉克談高效能的5個習慣》、《真希望我20歲就懂的事》、《學創意，現在就該懂的事》、《一萬小時的神奇威力》、《MIT的魔法師和學徒們》、《從A到A+》、《基業長青》、《從A到A+的社會》、《為什麼A+巨人也會倒下》、《十倍勝, 絕不單靠運氣》等；並曾採訪整理《棋局雙贏》、《設計管理的美力競界》等書，以及參與 Discovery 頻道【台灣人物誌】《西瓜大王陳文郁》、《趨勢科技張明正》，以及《與自然對話：會呼吸的房子》等紀錄片之企畫及撰稿。

1別小看微不足道的小事

2扮演稱職的介紹人

3聊天的藝術

4廣結人脈

5打電話的技巧

6善用電子郵件

7餐桌禮儀

8高效能的簡報技巧

9開會禮儀

10性別問題

11穿出專業形象

12別忽略名片禮儀

13海外出差與國際禮儀

推薦文一



細節決定勝負



很多人不知道，在職場上想要邁向成功，除了在專業上的努力外，還有很多值得注意的細節。包括電話、郵件、穿著、開會等等，其實都是你表現的舞台。



忽略細節，會讓你吃不開，甚至失去許多的好機會。



舉例來說：每次通完電話，我總會心裡默念「3，2，1」，再輕輕的把電話掛掉。這個習慣的養成，是從很多年以前，當我目睹我當時的公關主管，在耐心的跟媒體通完電話後，卻「砰」一聲把電話掛掉！那時候我就覺得，不管之前她表現有多好，對方很可能以為她在「摔電話」，那感覺可是會很不好的！雖然她可能根本沒有「摔電話」的意思，但對方不會知道。如果因為沒注意小動作而造成誤解，那麼，之前的努力就白費了。



講完電話慢慢的掛，是我的職場禮貌；對著鏡子微笑的講電話，是我的職場禮貌。我深信，聲音是有表情的，所以我對著鏡子，笑著講，表達我的誠意及耐心，也是我的職場禮貌。你會問我：「禮貌有什麼用途？」



答案很簡單：「它讓你變成一個值得認識的好人」。



當你在爭取一個工作機會時，如果你的表現使你成為一個值得認識的好人，你幾乎已立於不敗之地了。



我曾經很想錄用一位求職者，因為她的背景及能力，很符合我當時用人的需求；但是當她一見到我的上司，就立即被我的上司否決了。



為什麼呢？



原因很簡單：她在面試時無法一直端坐在座位上，每過幾分鐘就會不自覺地搖晃座椅。雖然，這只是一個無意識的舉動，卻也令人覺得很不專業，而且沒有禮貌。而我的上司也因為她儀態太差，根本無從體會她的優點。



另一個身邊的例子是：我有一位很能幹的朋友，準備了一份很精采的履歷表，來到一家歷史悠久的著名公司。根據傳統，這個公司要請她填一份制式的履歷表及性向測驗，但是我的朋友即表示：這樣太「浪費彼此的時間」了！



因為她不肯填表，所以也沒有機會見到主考官了。



不管你主觀上認為遵守別人的規定有多麻煩，多沒必要；我想尊重別人的傳統，也是一種必須的禮貌吧！如果沒有禮貌，就會錯失許多機會，這豈不是很划不來？如果，這是你很喜歡的工作，卻因為堅持這種小事而失之交臂，值得嗎？



職場的穿著也茲事體大。穿得對，也是一種禮貌。你相信嗎？根據研究，面試時主管在七到三十秒中，便已經將外表不合格的人選給淘汰了，而這淘汰的原因往往是你的外表不像他們心目中要的那個人。所以說，即使你有著一份完美的履歷，或者反覆演練面試情境，如果你的外表無法讓人確信你適合這個行業，還是很有可能功虧一簣。



職場穿著禮貌的基本原則是：看起來要像這個行業、這個職位的成功人士的樣子。我曾經應徵廣告公司創意部，因為穿著老氣，而被立即拒絕的經驗。面試主考官甚至不留情的說：「你能適應創意部的組織氣氛嗎？我看你不像??」學習恰如其份的穿著，也是增進職場競爭力的一環。



在工作中收到電子郵件也是常有的事。不過，電子郵件中「不知所云」的內容，或錯字很多，都會讓收件者質疑寄件者的專業程度及誠意。我曾收到一個新同事的自我介紹信，內文不過三行，卻有兩個錯字，還把我的名字也打錯了。雖然我沒有講，但一

很高興有這樣一本好書，可以全面性的討論那些大家都誤認為是職場上「微不足道」的小事，讓大家不要誤踩地雷。我認為這本書討論的不是「小事」，而是影響你出人頭地的「關鍵細節」。──職場專家 邱文仁



這本書強調「大處著眼，小處著手」，內容兼顧理論概念與實踐細節，無一不貼緊現代社會商業行為的每一絲脈動！……很適合即將進入社會的新鮮人參考，或已在職場上的你不妨以此書檢閱一下在職場應對正確與否，或許你會從本書找到可以再成長的空間。──國際禮儀協會理事長 黃馨儀



「博曼指出，在商場上對別人保持公道正直與表達尊重，將會為你帶來豐厚的報酬。這跟你沒有關係，而是跟別人的觀感有關。」 ──約翰?胡佛（John Hoover），紐約時報暢銷書《我愛笨老闆》（How to Work for an Idiot）作者



這本書是有效建立人脈的重要指導，博曼的建議非常清楚、有焦點、容易執行，且非常實用。對職場新鮮人與想了解職場禮儀的人、以及對已經在商場中歷練很久但想了解更多的人，本書都是必備讀物，簡直就像大金礦！──夸格賴亞里（Philip Quaglieri），麻州大學管理學院院長



博曼在經營商場或工作關係上，指出一些看起來很微不足道卻能影響成敗的事情。我真希望我在十年前就有這本書可看……每一頁都能讓我學到東西……進入職場前，每個人都應該人手一本。──錢德勒（Steven Chandler），《不管事經理人》（The Hands-Off Manager）作者



「博曼講的很多主題以前都在家庭教育中學習過，可惜的是很多人都忘了。這本書可以幫讀者度過一個有禮、端莊且成功的生活。」 ──理察?狄亞賈西歐（Richard DeAgazio），波士頓證券公司總裁



博曼寫出堪稱為職場禮儀經典的絕世佳作。──《成功》（Success）雜誌



如果你想讓別人對你有一個很好且長久的印象，本書在生活與職場上提供了廣泛的精采建議。藉著特別的案例，博曼提醒我們，想建立成功的人脈關係，千萬不要低估儀容與舉止的影響力。──史蒂芬?巴茲塔（Steve Batza），利寶互助保險集團公司執行副總裁